O que você vai ler
Introdução
Manter o cadastro atualizado no Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) é mais que um detalhe burocrático, é uma jogada essencial para quem não quer ser pego de surpresa. Entenda aqui por que ficar ligado nisso é crucial para sua empresa.
Cadastro no DET é obrigatório
O DET é tipo o WhatsApp da Fiscalização do Trabalho com as empresas. Não ter seu cadastro dia é como ignorar aquelas mensagens importantes. A plataforma não só manda lembretes como também serve para avisar sobre qualquer irregularidade que precisa de sua atenção.
Não deixe de atualizar
Desde fevereiro de 2024, a galera já pode e deve atualizar suas informações, tipo e-mail e telefone. Esses dados são chave para garantir que você não perca nenhuma notificação oficial. E não esquece: a partir de agosto de 2024, até os MEIs e empregadores domésticos entrarão nessa dança.
Deixa eu te contar o que acontece se você não atualizar
Se liga, porque mesmo sem multa direta, o esquecimento tem suas consequências. Se a Fiscalização do Trabalho mandar um recado e você não der aquele confere na caixa postal da plataforma, eles consideram que você recebeu o aviso após 15 dias do envio. Ignorar pode resultar em multa, baseada no artigo 630 da CLT, se você não responder a tempo.
Vantagens de estar em dia
Além de evitar dores de cabeça com multas, o DET vai facilitar sua vida oferecendo serviços tipo histórico de fiscalizações, emissão de certidões e até uma espiada em possíveis irregularidades. É um verdadeiro canivete suíço digital para empregadores!
Conclusão
Embora não cobrem uma multa só por estar desatualizado, as consequências de ignorar essa obrigação podem ser bem salgadas. Então, não dá mole não. Manter seus dados certinhos no DET não é só seguir a regra; é garantir que sua empresa esteja sempre um passo à frente, evitando problemas e aproveitando as facilidades que a plataforma oferece. Vamos atualizar, galera!
